Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores administrativos de una clínica privada de Lima metropolitana durante el Covid 19

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores administrativos de una clínica privada de Lima Metropolitana bajo la coyuntura del Covid 19. Se contó con un enfoque cuantitativo, nivel correlacional y con un diseño de tipo transversal no experimental. La muestra fue de 102 colaboradores administrativos. La técnica utilizada fue la encuesta aplicándose dos cuestionarios, uno para el clima organizacional que arrojó una confiablidad de 0.895 y otro para la satisfacción laboral que arrojó una confiabilidad de 0.901. Adicionalmente, los resultados indicaron que el 61.8% y el 51% de los colaboradores consideraron como buenas al clima organizacional y a la satisfacción laboral respectivamente. Con lo que se logró demostrar que existe una relación significativa directa y alta entre ambas variables (rho=0.722, p=0.000). Finalmente se concluyó, que el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores son factores importantes para la clínica privada estudiada por lo que deben optimizarse de manera continua en favor de los colaboradores y de la propia organización

El clima organizacional y su influencia en la competitividad de los trabajadores de una empresa comercializadora de productos de belleza en Lima Metropolitana, 2018

La investigación que lleva por título El clima organizacional y su influencia en la competitividad de los trabajadores de una empresa comercializadora de productos de belleza en Lima Metropolitana, 2018; tuvo como objetivo principal determinar cómo el clima organizacional influye en la competitividad de los trabajadores de una empresa comercializadora de productos de belleza en Lima Metropolitana durante el 2018. El nombre de la organización objeto de estudio se ha mantenido en reserva, con el propósito de resguardar su intimidad. Con respecto al método utilizado, la investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo, fue de alcance correlacional y empleó el diseño no experimental transeccional correlacional-causal. Se aplicó un cuestionario estructurado a 26 colaboradores del Área de Proyectos de una empresa comercializadora de productos de belleza, el mismo que fue elaborado bajo la forma de la escala de Likert. La contrastación de las hipótesis se realizó por medio del coeficiente de correlación de Spearman, obteniéndose un coeficiente de 0.957 (calificado como muy fuerte). Por medio de la aplicación del instrumento de recolección de datos, fue posible recabar información importante relacionada al clima organizacional y competitividad, por parte de los trabajadores de la empresa comercializadora de productos de belleza. Se concluyó que el ambiente organizacional influye directamente en la competitividad de los trabajadores de una empresa comercializadora de productos de belleza en Lima Metropolitana durante el 2018.The research entitled Organizational climate and its influence on the workers' competitiveness of a cosmetic trading company in Lima Metropolitan Area, 2018 had as its main objective to determine how the organizational climate influences the workers' competitiveness in a cosmetic trading company in Lima Metropolitan Area during 2018. The name of the organization under study has been kept confidential in order to protect its privacy. With respect to the method used, the research was conducted under the quantitative approach, was correlational in scope and employed the non-experimental transectional correlational-causal design. A structured questionnaire was applied to 26 collaborators of the Projects Area of a cosmetic trading company, which was elaborated under the form of the Likert scale. The hypotheses were contrasted using the Spearman correlation coefficient, obtaining a coefficient of 0.957 (qualified as very strong). Through the application of the data collection instrument, it was possible to collect important information related to the organizational environment and the employees' competitiveness of the cosmetic trading company. It was concluded that the organizational climate directly influences the workers' competitiveness of a cosmetic trading company in Lima Metropolitan Area during 2018

Gestión institucional y la satisfacción laboral del personal administrativo de una universidad nacional de Lima Metropolitana, 2021

El presente trabajo de investigación titulada “gestión institucional y la satisfacción laboral del personal administrativo de una Universidad Nacional de Lima Metropolitana, 2021”, tuvo como problema general ¿existe relación entre la gestión institucional y la satisfacción laboral del personal administrativo de una Universidad Nacional de Lima Metropolitana, 2021? asimismo, se desarrolló con un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, diseño no experimental y transversal. Cabe mencionar que se indagó bibliografías de autores semejantes a las variables estudiadas, permitiendo complementar la idea central del estudio con la finalidad de determinar la relación entre la gestión institucional y la satisfacción laboral del personal administrativo de una Universidad Nacional de Lima Metropolitana, 2021. Para dicho trabajo de tesis se aplicó una población de 65 colaboradores y una muestra de 45 personas, quienes fueron encuestados a través de 15 items para la primera variable y 25 para la segunda variable, una vez recolectados los datos se procesó mediante un sistema informático llamado SPSS versión 26, en cuanto a sus dimensiones se obtuvo lo siguiente: dirección, planeamiento, organización no tuvo relación con la satisfacción laboral, permitiendo concluir que, se acepta la hipótesis nula y se rechaza la hipótesis alternativa, donde se establece que no existe relación, sin embargo; en la dimensión control y la satisfacción laboral se obtuvo una correlación de Pearson igual a ,500 con un nivel de error de 0,01 aceptándose la hipótesis alternativa y rechazándose la hipótesis nula; lo que permitió concluir que sí existe relación entre ambos, por otra parte; entre las variables gestión institucional y la satisfacción laboral se obtuvo una correlación de Pearson igual a ,336 con un nivel de error de 0,05 y una significancia de ,024 lo que conlleva a determinar que sí existe relación entre ambas variables, por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa. En base a los resultados, se puede decir que la gestión institucional es de amplia importancia para las empresas sea del sector público o privado, porque abarca el desarrollo de todas las áreas que la conforman; siendo el origen en los procesos administrativos, así como el proceso a realizarse para las actividades establecidas. En la actualidad, toda universidad está supervisado y regido bajo Condiciones Básicos Calidad que establece la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU), por lo tanto; la aplicación de la gestión institucional es primordial en relación al valor del grupo humano, ya que, si el personal se encuentra satisfecho, estos producirán a través de su desempeño un adecuado servicio y se llegará a cumplir los objetivos propuestos.The present research work entitled "institutional management and job satisfaction of the administrative staff of a National University of Metropolitan Lima, 2021", had as a general problem is there a relationship between institutional management and the job satisfaction of the administrative staff of a National University of Metropolitan Lima, 2021? likewise, it was developed with a quantitative approach, of correlational type, non-experimental and transversal design. It is worth mentioning that sand inquired bibliographies of authors similar to thevariables studied, allowing to complement the central idea of the study in order to determine the relationship between institutional management and job satisfaction of the administrative staff of a National University of Metropolitan Lima, 2021. For this thesis work was applied a population of 65 collaborators and a sample of 45 people,who were surveyed through 15 items for the first variable and 25 for the second variable, once collected the data was processed by a computer system called SPSS version 26, as for its dimensions the following was obtained: direction, planning, organization had no relation to job satisfaction, allowing to conclude that, the null hypothesis is accepted and the alternative hypothesis isrejected, where it is established that there is no relationship, however; in the control dimension and job satisfaction a Pearson correlation equal to .500 was obtained with an error level of 0.01 accepting the alternative hypothesis and rejecting the null hypothesis; which allowed to conclude that there is a relationship between both on the other hand; between the variables institutional management and job satisfaction, a Pearson correlation equal to .336 was obtained with an error level of 0.05 and a significance of .024, which leads to determining that there is a relationship between both variables, so the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted Based on the results, it can be said that institutional management is of wide importance for companies, whether in the public or private sector or, because itencompasses the development of all the areas that make it up; being the origin in the administrative processes, as well as the process to be carried out for the established activities. At present, every university is supervised and governed under the Conditions established by the National Superintendency of Higher University Education (SUNEDU), therefore; the application of institutional management is paramount in relation to the value of the human group, since, if the staff is satisfied, they will produce through their performance an adequate service and the proposed objectives will be met

Gestión pública municipal y productividad laboral de los colaboradores de una Municipalidad Distrital de Lima Metropolitana – 2023

El objetivo de la investigación es Determinar la relación de la Gestión Pública Municipal con la productividad laboral de una Municipalidad Distrital de Lima Metropolitana – 2023- Esta investigación es de tipo aplicada con un diseño No Experimental, transversal – correlacional, con una población y muestra de 33 colaboradores de la institución, con un cuestionario por cada variable de 12 item para la primera y 8 item para la segunda variable. Los resultados del alfa de Cronbach para la primera variante son de 0,895; y la segunda variante es de 0,838, para las 20 preguntas analizadas, lo que confirma que la herramienta es confiable y brinda resultados consistentes y que la significancia es = 0,00 < 0.05 por lo tanto se acepta la hipótesis alterna; nos indica que existe relación entre ambas variables. Con un coeficiente de correlación de 0,960. Concluyendo que existe una relación entre ambas variables por lo cual existe una eficiente gestión pública municipal ayuda en la productividad laboral en las actividades de la institución para el cumplimiento de los objetivos

Clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la dirección regional de educación - Ucayali, 2022

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores en la DREUcayali, 2022. La metodología usada fue de tipo básica, método hipotético deductivo, nivel descriptivo – correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental. La población y muestra fueron 120 trabajadores de la DREUcayali entre nombrados y contratados. La técnica fue la encuesta y el instrumento 02 cuestionarios de acuerdo a las variables. Se utilizó el programa científico SPSS V.26, y para comprobar la hipótesis la prueba inferencial de regresión ordinal. Teniendo como resultados: nos indicaron que si existe una relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la DRE-Ucayali 2022, toda vez que el resultado Rho Spearman fue de 1,000 que nos permite decir que existe una correlación grande y perfecta entre las variables, sin embargo, el nivel de significancia nos arrojó un p valor = 0,149 < 0,05, el mismo que nos permite aceptar la hipótesis planteada en la presente investigación. llegando a la siguiente conclusión: existe una relación alta entre el clima organizacional y la satisfacción de los colaboradores de la DRE-Ucayali 202

Gestión administrativa y su relación con el compromiso docente en una universidad privada de Lima metropolitana – 2019

La presente investigación “Gestión administrativa y su relación con el compromiso docente en una Universidad Privada de Lima Metropolitana – 2019” tiene como objetivo establecer la relación de la “gestión administrativa sobre el compromiso docente” en una Universidad Privada. Se usó una metodología (método y diseño) descriptivo-correlacional. El enfoque es cuantitativo y no experimental-transversal. Se empleó muestreo aleatorio simple y se obtuvo 158 de 783 docentes de la universidad en el 2019. Se aplicó un cuestionario sobre “gestión administrativa2 y control. El segundo cuestionario fue sobre “compromiso docente; consta de”24 ítems divididos en tres dimensiones de compromisos: afectivo, de continuidad y normativo. Se concluyó que la “gestión administrativa” y “el compromiso docente” se relacionan en forma significativa y directamente proporcional. También, se establecieron relaciones en forma significativa y directamente proporcionales entre las categorías de planificación, organización, dirección y control de la “gestión administrativa” con el “compromiso docente” en dicha universidad privada.In the present investigation on "Administrative management and its relationship with teaching commitment in a Private University of Metropolitan Lima - 2019", he presented the objective of establishing the influence of "Administrative Management on Teaching Commitment" of a Private University. A type, method and design methodology corresponding to descriptive-correlational, quantitative and non-experimental-cross-sectional approaches were used respectively. Using a simple random sampling, 158 out of 783 teachers from a Private University were obtained in 2019. A Questionnaire on "Administrative Management" was applied with 32 items, with four dimensions: planning, organization, direction and control and the second Questionnaire on "Teaching Commitment" with 24 items in total, with three dimensions of commitments: affective, continuity and normative. It was concluded that "Administrative Management" and "Teaching Commitment" are significantly and directly proportionally related. Also, significant and directly proportional relationships were established between the planning, organization, direction and control categories of "Administrative Management" with the "Teaching Commitment" of a Private University.Trabajo de investigació

Liderazgo gerencial y clima organizacional de las autoridades académicas en una Universidad privada de Lima Metropolitana

La presente Tesis estudia el “Liderazgo Gerencial y Clima Organizacional de las autoridades académicas de una UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA METROPOLITANA” con la intención de resolver el problema general: ¿De qué manera se relaciona el Liderazgo gerencial y el Clima organizacional de las autoridades académicas en una Universidad Privada de Lima Metropolitana? La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el Liderazgo Gerencial y Clima organizacional de las autoridades académicas de una UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA METROPOLITANA. Y como objetivos específicos: a) determinar la relación entre participación activa y clima organizacional y b) determinar la relación entre la motivación y clima organizacional. Como hipótesis principal se ha planteado la siguiente: Existe relación entre Liderazgo Gerencial y Clima organizacional de las autoridades académicas de una UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA METROPOLITANA. La metodología de investigación asumida corresponde a un diseño no experimental y trasversal. Tipo de investigación correlacional y con un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 30 autoridades académicas. La técnica de recolección de datos fue encuesta, y los instrumentos de dicha recolección fueron cuestionarios por cada variable, los mismos que fueron aprobados por tres juicios de expertos y a través de Alfa de Cronbach fueron validados. Así también, se aplicó la prueba estadística Pearson. Después de los resultados obtenidos se llegó a la conclusión de que no existe correlación entren las variables analizadas: Liderazgo Gerencial y Clima Organizacional, por lo tanto, se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula.This research studies “Managerial leadership and organizational climate of the accademic authorities of a private university in Lima” in order to solve the main problem: How managerial leadership influence on organizational climate on accademic authorities in a private university of Lima? The main objective is to determine the relation of managerial leadership and organizational climate. As specific objectives: a) determine the relation between active participation and organizational climate and b) determine the relation between motivation and organizational climate. As main hypothesis: There is relation between managerial leadership and organizational climate of accademic authorities of a private university in Lima. The methodology used: a non-experimental design and transversal. Correlational and cuantitative. The sample used are 30 accademical authorities. Data collection using two surveys, one for each varible, approbed by 3 experts and validated with Alfa de Cronbach. Pearson was used to measure correlation between variables. As main conclusion drawn by the results is that there is no relation between variables: managerial leadership and organizational climate. Founding no relation between variables rejecting the main hipothesis and accepting null hipothesis

Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de una Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de Lima Metropolitana en el 2021

El objetivo general del presente estudio fue analizar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de una UGEL de Lima Metropolitana, Lima-2021. Para esto, se hizo uso de un diseño no experimental, de corte transversal y de enfoque cuantitativo; la muestra estuvo conformada por 40 servidores civiles, bajo el régimen laboral CAS y Decreto Legislativo 276. Los resultados evidenciaron que la gestión tiene un nivel medio de desempeño, con el 67,5 % de las respuestas y 32,5 % la ubicaron en un nivel alto; por otro lado, 60 % de las respuestas indican que el desempeño laboral tiene un nivel alto. De esta manera, se puede verificar que más de la mitad de los encuestados consideró que estas variables tienen un nivel alto; se concluye que existe una relación directa significativa entre el desempeño laboral y la gestión del talento humano en la UGEL estudiada, al encontrarse un coeficiente de correlación r = 0.604 entre ambas variables.The general objective of this study was to analyze the relationship between the management of human talent and the work performance of the workers of a UGEL in Metropolitan Lima, Lima-2021. For this, a non-experimental design, cross-sectional and quantitative approach was used; The sample consisted of 40 civil servants, under the CAS labor regime and Legislative Decree 276. The results showed that the management has a medium level of performance, with 67.5% of the responses and 32.5% placed it in a high level; On the other hand, 60% of the responses indicate that job performance has a high level. In this way, it can be verified that more than half of the respondents considered that these variables have a high level; It is concluded that there is a significant direct relationship between job performance and human talent management in the UGEL studied, finding a correlation coefficient r = 0.604 between both variables.Tesi

Estilos de liderazgo y engagement en trabajadores de una empresa logística en Lima Metropolitana 2022

La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre los estilos de liderazgo y engagement en trabajadores de una empresa logística de Lima Metropolitana 2022. El enfoque de la investigación fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, correlacional, diseño no experimental transversal. La población y muestra, estuvo conformada por todos los trabajadores administrativos de una empresa logística en la ciudad de Lima equivalente a 150 trabajadores. La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos fueron los cuestionarios para ambas variables. En relación con los resultados, sobre la variable estilos de liderazgo, los trabajadores perciben un 46,7% liderazgo transaccional; 40% liderazgo transformacional y; un 13,3% liderazgo laissez faire. Asimismo, en cuanto a la variable engagement se encontraron los siguientes niveles: 55.3% nivel bueno; 34.7% nivel regular y; 10% nivel malo. Los encuestados perciben una correlación positiva alta y significativa, en cuanto al grado de correlación de las dimensiones liderazgo transformacional (Rho = ,720*) (p < .05) y, liderazgo transaccional (Rho = ,780*) (p < .05) y, un grado de correlación positiva muy alta y significativa en la dimensión laissez faire (Rho = ,810*) (p < .05). Se concluyó que existe relación entre los estilos de liderazgo y engagement en trabajadores de una empresa logística de Lima Metropolitana 2022

Motivación y satisfacción laboral en trabajadores operativos de una empresa agroquímica de la ciudad de Lima Metropolitana

El presente trabajo de investigación propuso como objetivo principal identificar la relación existente entre la motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores una empresa agroquímica de la ciudad de Lima Metropolitana. La investigación fue del tipo básica, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo constituida por 100 trabajadores entre hombres y mujeres entre las edades de 25 y 65 años, de las diferentes áreas de trabajo que se tiene en una planta de agroquímicos de la ciudad de Lima; la recopilación de datos se realizó mediante la aplicación de 02 instrumentos basados en la teorías de McCllland (1961) para la motivación y Robbins y Judge (2017) para la satisfacción laboral, los cuales fueron tuvieron regies tanto en validez del constructo por juicio de expertos como fiables mediante la prueba de Alfa de Cronbach. Los resultados inferenciales determinaron la existencia de una correlación positiva y moderada entre la motivación y la satisfacción laboral, lo cual se sostuvo mediante el coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0.577 con un p-valor<0.05. Se concluye de la investigación que al mejorar la motivación de los trabajadores se tendrá una mejor satisfacción laboral al ejercer sus funciones